CAPSULA JURÍDICA
Muchas personas me han preguntado si ¿Se puede despedir a un trabajador con más de 20 años de servicios por haber faltado más de tres veces injustificadamente a sus labores?
No, a menos que sea reincidente, ya que el artículo 161 de la Ley Federal del Trabajo previene que cuando la relación de trabajo haya tenido una duración de más de 20 años, sólo podrá ser despedido por una causa que sea particularmente grave o que haga imposible la continuación del trabajo.
Tampoco se podrá despedir a un trabajador con más de 20 años de antigüedad por concurrir por primera vez a su trabajo en estado de em-briaguez.
Sin embargo, si un trabajador con más de 20 años de antigüedad se roba cualquier cantidad de dinero sí procede el despido, ya que, como se ha dicho, la probidad no tiene grados.
El objeto de esta capsula jurídica es para informar, orientar y educar en la legalidad para que las y los trabajadores conozcan sus derechos y en caso que las empresas y/ó los patrones no cumplan con la Ley, puedan presentar su demanda nosotros te asesoramos.
Por. -MTRO. JUAN CARLOS CHARLESTON SALINAS. ABOGADO. POSTULANTE.
Juanccharleston@hotmail.com
juanccharlestonabogado@hotmail.com
Coordinador Zona Sur de la Delegación Estatal de Veracruz de la Conamex (Coordinadora Nacional de Abogados de México)
921-14-108-35 celular
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