PSIC. GENOVEVA MUÑOZ ALVAREZ MASTER EN EDUCACION Y TERAPIA FAMILIAR
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La situación social que se ha devenido a raíz de la pandemia, pone en contexto el trabajo desde casa, una modalidad nueva para la mayoría de la sociedad, pero no tan nueva para muchos otros que han basado su trabajo en el uso de la tecnología digital y su ingreso económico desde inicios del internet u otros dispositivos.
El home office, trabajo desde casa o mejor nombrado teletrabajo inicia en México con reconocimiento legal en el 2012, lo que hace suponer que debuta años atrás aproximadamente en 1970 y su efectividad y/o demanda lo legisla. Para quiénes estamos aprendiendo de ello profundicemos un poco más en el tema.
La palabra es un vocablo compuesto que revela una relación entre tele y trabajo, cuyas definiciones etimológicas hacen referencia a lejos y sufrir, respectivamente. El teletrabajo es todo trabajo realizado fuera del plantel laboral en el que se hace uso de la tecnología de información y comunicación digital como pueden ser los teléfonos celulares, un ipad, una Tablet, una computadora portátil, un fax, el correo digital, apps de mensajería, y más.
Esta forma de trabajo la emplean compañías que miden su productividad en la medida del avance y efectividad laboral, y no por la presencia del trabajador en la empresa y el tiempo que invierte en el lugar de trabajo. Un enfoque muy vanguardista y accesible para el trabajador, sobre todo para el que su sistema de vida (familia, personalidad, salud) le demanda permanecer en casa o en constante movimiento, en ambos casos, lo único a garantizar es la entrega del producto solicitado por la compañía como parte de lo esperado a su cargo.
El empleado puede moverse libremente y administrar sus tiempos como considere ventajoso, ya que su único compromiso es cumplir con sus tareas laborales. Fuera de ello no tiene la necesidad de presentarse a trabajar en un lugar, permanecer en él y cumplir con un horario específico.
Este tipo de trabajo trae ventajas y desventajas a la empresa como:
1. Costos. La ventaja es que estos se reducirían al no tener que poseer una infraestructura donde llegue el trabajador a desempeñar sus funciones, la desventaja es que sí deberá equipar al empleado con el equipo necesario para desempeñar sus funciones (aparatos electrónicos, celular, lap top, computadora de escritorio, internet, fotocopiadora, fax, impresora,…) y pagar la parte proporcional de luz eléctrica que se ha consumido para el empleo.
2. La productividad. La ventaja es que el empleador podrá remunerar trabajo realizado, productivo y efectivo. Evitará mermas en tiempo ya que su personal trabajará por objetivos. El trabajo individualizado genera mayor productividad por reducir los inconvenientes en acuerdos sociales y trabajo en equipo.
La desventaja es que si es un empleador que gusta de estar monitoreando los avances de sus trabajadores y estar supervisándolos constantemente, esto no será posible.
3. Capacitación. La ventaja es que los trabajadores que busquen este tipo de empleo deberán poseer conocimientos básicos e indispensables en la paquetería, en las aplicaciones y demás tics, por lo menos, las necesarias para el trabajo. La desventaja es que al no ser un sistema de trabajo convencional en el que el empleador puede observar y valorar el trabajo desarrollado por el empleado, sino sólo los productos finales, puede ser timado a la hora de la selección de personal en cuanto a los conocimientos que el empleado posee.
4. Personalidad. Al hablar de personalidad se hace dirección hacia la forma de actuar, pensar y sentir de un individuo. La ventaja para la empresa en base a esto es poder ampliar la oportunidad de empleo a personalidades de todo tipo, desde los que gustan de estar en un solo lugar, que tienen dificultades para hablar en público o convivir con otros; sujetos con discapacidades a los que se les dificulta estarse transportando de un lugar a otro o bien a los que dentro de sus necesidades especiales sobresale el inteligente uso de las tic; hasta individuos que gustan de salir, de llevar su vida de forma relajada y gusta del trabajo por objetivos.
La desventaja es que a la larga con este tipo de trabajo y una rutina u organización no establecida de manera personal se pueden desarrollar alteraciones en la personalidad como estrés, depresión, angustia, ataques de pánico, ansiedad, entre otros. Lo cual es una desventaja para la empresa ya que la estabilidad y productividad de su trabajo se ve afectada si hay que cambiar constantemente de trabajadores, si estos tienen situaciones personales que les limitan o dificultan cumplir con los productos requeridos.
5. Crecimiento geográfico. La facilidad de emplear a diferentes personas no es sólo una ventaja, si no el poder emplearlas en diferentes partes del mundo, lo es más. Con esta oportunidad que ofrece la tecnología digital, una industria, negocio o cualquier tipo de empleador puede generar ganancias y darse a conocer en diferentes partes del mundo.
La desventaja sería como ya se ha mencionado que el trabajo es tan libre que la supervisión a los empleados y su trabajo se vuelve pesado de realizar y complicado a su vez. Habrá que equilibrar la producción y la capacidad para checar la efectividad de la misma para evitar mermar en la calidad del trabajo y cometer errores.
Es importante abrirse a las posibilidades y crecer no sólo en edad y conocimiento profesional, sino darse la oportunidad de conocer nuevas experiencias de vida tanto en el ámbito familiar, personal, social, educativo, laboral, con la finalidad de valorar si dicha alternativa puede brindar una mayor satisfacción, comodidad, o en este caso un mejor estilo de vida.
Claro está que siempre que se elija probar es necesario hacer uso de la libertad y el derecho, es decir, se puede hacer todo lo que se quiera sin transgredirse así mismo ni a
terceros; y su derecho termina cuando inicia del todo. Bajo dichos esquemas ¡a probar se ha dicho!
El teletrabajo es una gran propuesta para personas que buscan permanecer en casa por ejemplo y requieren de estar cuidando a la familia, no importa el horario en el que laboren, sino el producto que emitan. Por lo que es una alternativa significativa de considerar para muchos.
Hasta ahora se han evaluado las ventajas y desventajas de la empresa o empleador, sin embargo, ¿cuáles son las ventajas y desventajas para el empleado?
Recuerde que buscar ayuda a tiempo reduce mucho el sufrimiento y que ante el sufrimiento, buscar ayuda es mejor opción.
